【薪酬六千的岗位面试了6轮】关注度比较高，让咱们一起来看看吧！

面试是咱们在找工作的时候会进行的流程，在面试的途中会有人事判别你适不适合这一岗位，据最新消息称有一个薪酬六千的岗位面试了6轮，这是为什么呢？和小编一起来详细了解一下吧。

薪酬六千的岗位面试了6轮

薪酬六千的岗位面试了6轮。一名女士在网上吐槽:6千的薪酬面试了6轮，相亲碰头6次都有成婚的了。

自己应聘了一个月薪6千的工作被要求进行6轮的面试，面试完之后公司还让回去等告诉，进行了6轮面试还不能决议录不选用，深度置疑自己是被拉来充kpi的。

话说六轮面试来回车费，路费，误工费也差不多要一两千了。人家来面试都是有本钱的好吧！公司要求这么多轮面试，公司出不出车马费呢？

六轮面试，公司的办理层级有那么多，是不是超大型的公司？是不是世界五百强呢？是不是烟草？是不是铁路？是不是电力系统？是不是互联网大厂呢？

联想到最近怒怼领导的那位中科职工已自愿离任，不知道他往后的职业生涯会不会受到影响？真的替他捏着一把汗。

那位中科职工单位确实是让他们天天从早8点到晚上深夜11点下班，有时乃至到清晨两点。一天工作时长15－16个小时，一个人干完了两个人的活，工作岗位都被占有了，所以呢，一般人找个一般的工作被人挑三拣四的，不是吗？

面试一般几轮

有的企业只是简略的一轮或两轮面试，而有的企业则会组织4、5轮面试。

1、初试

HR担任招聘的人员经过简历挑选，一般会给用人部分看一下，然后确认可以告诉初试的人员。有的企业会在初试环节组织书面考试，书面考试不合格的会直接pass掉，失掉初试时机。

初试一般由HR部分担任，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的根本状况（如学历阅历、工作布景、工作内容等）、评判个人素质是否契合岗位要求，除掉显着不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉提名人的，由于你或许底子没有时机经过简历挑选或在HR初试时就被否，底子无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部分来进行的，HR在初试环节只是起着简历挑选和告诉组织的效果。

2、复试

HR初试合格之后，会交由部分进行复试，复试的面试官一般有两种状况，一个是由用人部分（部分司理）独自面试，二是HR司理和部分司理一起面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判别了。标准一点的公司，在面试环节，用人部分和HR部分的面试评价关键是有分工的，一般用人部分更多的调查你的专业知识与技术，HR更多考量你的软技术，如团队协作、表达交流、逻辑思维、了解反响、动机与稳定性等等。

在这个环节，用人部分定见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部分和HR都有权力在任何一个面试环节提出否定一个人，只需定见达到共同才干进入后一环节。

3、终试

如果你顺畅经过了复试，祝贺你，你现已有80%的时机可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会组织，一般由用人部分的分担副总或总监面试，如果在复试环节现已取得了部分司理和HR的认可，在这个环节根本归于走过场。这个等级的领导更多的关注你的上进心、开展潜质和特性等方面的要素。

总而言之，依据公司巨细、HR的位置、公司所在开展阶段等状况，面试环节规划也会不一样，创业型的公司，用人部分只需一面就可以确认人选了，而一些大公司，面试流程天然要长一些，4、5轮面试也是或许的。

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