今日最新消息 和自闭症职工做搭档是怎样一种体会
#和自闭症职工做搭档是怎样一种体会#
4年前，大米和小米公司IT技术中心产品司理周先念与羽飞成了搭档，他对羽飞来上班的第一天至今形象深入。“陈说先念哥，我可以去上厕所吗？”那天上午，安静的办公室里忽然传出羽飞的声响，只见这个身高一米八的大男生，左手平放在桌面，右手举到耳侧，不苟言笑地向他举手陈说。
2019年，羽飞结业于首钢工学院，专业是计算机数字媒体动漫规划，他是大米和小米公司的第一个有正式编制的自闭症职工。
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“上厕所不必打陈说”
听到羽飞陈说时，正静心在电脑前工作的周先念一愣，很快反响了过来，问道：“羽飞你有什么事情需要帮助吗？”羽飞说：“教师，我要上厕所”。周先念对羽飞说：“你今天正式工作了，我陪你去找到卫生间，你了解后再上厕所，就不必打陈说了”。
周先念是专业社工身世，从事过成年心智妨碍者作业服务。入职前，搭档奉告羽飞，“工作中有什么事可以找先念哥帮忙”。羽飞牢牢地记住了这句话。
周先念清楚，羽飞习气性把上班环境当成了上学时的讲堂，以为脱离自己的办公桌就要打陈说。
羽飞入职之前，公司人力资源部分请来有作业训练经历的功能医治师徐碧仪，对羽飞进行工作日子能力评价。徐碧仪说：“对此类特他人士作业原因需要考量的要素包含：日子自理能力、作业技术、团体认识、心情办理能力等。”对于自闭症职工的考量，相对于工作能力，日子自理能力更重要。
通过羽飞填写的调查问卷，徐碧仪以为，羽飞根本的日子自理没什么问题，但在金钱办理、问题解决方面仍需要帮忙，她据此给出详尽的主张，比方，给羽飞的工作使命尽量清晰，可让其练惯用表格或清单列出自己一天所要完结的工作进度；如工作使命有变化可提早奉告他或帮忙他，防止他因工作暂时改变而焦虑；金钱办理部分由家人协同处理等。
面试时，面试官问了一个问题：“如果工作中需要组织你去给大家买早餐，拾掇桌子，你会怎样办？”
其时，羽飞爸爸很想立刻进行提示和辅佐，但面试官暗示让羽飞自己答复。
“干！也得干！”羽飞大声答复道，满脸都是笑意。
羽飞爸爸在交管部分工作，平常十分繁忙。而妈妈患有严峻缓慢疾病，羽飞结业后赋闲在家，没有交际时机，没有事干，十分巴望外出去上班。
羽飞爸爸说，羽飞服从性很好，哪怕让儿子在大米和小米做些收发快递、给家长供给服务等工作，他也很愿意。他从小就培育羽飞，让他能有杰出的日子自理习气。羽飞自己坐地铁、乘公交车到单位上班也没有大问题。
“咱们只希望给孩子一个了解他的环境去融入社会，这儿供给了很合适孩子工作的环境。”羽飞爸爸充满谢意地说。
“今天迟到了，打卡晚了，可怎样办？”
入职品牌部的羽飞，第一项工作是为视频加字幕——让羽飞把听到的话整理成文字，核对无误后增加到视频里。
“羽飞一丝不苟地履行了‘把听到的话都整理成文字’，包含各种剩余的口气词、哄小朋友不要找妈妈的白话……他把听见的声响都打了出来，而对重要的陈说人说的话，却词不成句、讹夺百出。”周先念说，明显羽飞没能了解被采访人表达的重要消息，并在信息提取加工整合上有较大困难。
为此，搭档把使命要求更清晰、具体地奉告他，“羽飞，给视频加字幕，他人说话的口气、感叹词，咳嗽，还有杂音是不需要出字幕的。”周先念说，“让羽飞了解工作目的并履行，是一个缓慢的进程，需要大家给予他满足的耐性。”
帮助羽飞习惯职场，还需要化解他不时发生的各种心情。公司要求早上9点上班，如果由于堵车或许其他原因迟到了，羽飞会一天嘴里都念念有词：“今天迟到了，打卡晚了，可怎样办？”分明到了下班时刻，羽飞还没脱离办公室，他在工位前不停地踱步，“这视频怎样还没上传完？我想弄好它，让金美姐省点心”。
“咱们用了很长时刻奉告他，上班晚几分钟没有关系，公司的准则比较弹性。有时他了解了，过几天又忘记了。”周先念说。
现在，羽飞除了担任增加视频字幕外，还会合作搭档制造视频，剪映等羽飞都可以娴熟操作，“他做字幕可以完结80%到90%”，还能帮忙搭档完结其他工作使命。
“自闭症搭档让我感到自己的工作变得更有价值”
在大米和小米公司中，现在共有两位典型自闭症职工。4月2日，大米和小米公司在14个城市建议“自闭症职工招聘计划”，招聘10名自闭症职工，岗位包含自媒体视频剪辑、行政后勤、恢复师助理、IT程序员等。
招聘自闭症职工，是出于公益考虑仍是工作岗位需求？大米和小米招聘司理彭兆维承受中青报·中青网记者采访时表明，“招聘羽飞是一种公益行为，作为一家自闭症儿童恢复训练组织，兴办9年来，已为上万名自闭症儿童和他们的家庭供给自闭症恢复服务。咱们一向活跃倡议社会容纳自闭症集体，接收他们成为咱们的一部分，包含一起工作。”
彭兆维介绍，现在大米和小米公司有30多名自闭症儿童的家长在此工作，从事的岗位有视频剪辑、恢复师、家庭支撑教师、行政、运营、客服等，都是在为自闭症孩子们干事。
羽飞的一名柴姓搭档说，“羽飞有时会从家里带生果来分享，送到大家面前时会说‘这是你的，祝你开心快乐！’让人挺感动的。”据大米和小米首席品牌官潘采夫介绍，羽飞工作时尽职尽责，用餐时会自动帮搭档拿筷子、盘子。买饭会把自己的餐费控制在20元以内，每次都会把饭菜吃光。吃完后，除了把餐盘放到指定区域外，还会把桌面拾掇洁净后，再把椅子推回到原位，天天如此。
“现在，两名自闭症职工的工作体现鼓动了大家，给咱们带来许多正能量，他们对待工作认真担任，并能坚持做下去，更有干劲和稳定性。”彭兆维说。
据介绍，我国自闭症人士超越1000万，其间轻型自闭症占自闭症总数70%以上，大都孩子通过科学体系的干涉辅导，可以上学、作业、回归社会。可是像羽飞相同的大龄自闭症人士在社会上可以交融作业份额缺乏5%。
“孩子可以工作，我心里似乎亮起了一道光，特别快乐，也备感爱惜。”在羽飞爸爸看来，大米和小米公司可以给和羽飞相同的自闭症人士供给作业渠道，帮助他们完成个人价值，“让生命亮光”。
“在公司内部学习渠道Me学堂上，在通识课方面，羽飞的学习积分独占鳌头，公司内部的新课程一有告诉，他会第一时刻去学习，许多课程都收看两三遍。”周先念说，“羽飞在公司的工作体现，增强了自闭症患儿家长的决心，让他们看到孩子的未来，成为支撑他们前行的力气。作为自闭症职工搭档，也让我觉得自己的工作变得更有社会价值。”
中青报·中青网记者 李桂杰 来源：中国青年报