法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休和退休的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，中国应逐步延长退休年龄，建议到2045年男女退休年龄为65岁。目前的退休年龄是男性60岁，女性55岁。

一、延迟退休计划实施时间表

2015年指定延迟退休计划->2017年报中央批准，公开征求意见->2017年公布计划->2022年最早实施时间

2、延迟退休的最新规定

人力资源和社会保障部部长尹伟民在签署文章时再次提到，针对人口老龄化加速发展的趋势，及时研究出台了逐步延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这一关系到全体员工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

事实上，早些时候，人力资源和社会保障部明确表示，计划出台后，将充分征求意见，经过5年的过渡期，到2022年正式实施。

四类人将受到延迟退休的影响，其中70后影响最大。

根据退休年龄改革方案：从一开始，女性退休年龄每三年延迟一年，男性退休年龄每六年延迟一年，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休计划影响较大的是70年代后和80年代后。根据人力资源和社会保障部的计划，实施“逐步”延迟退休：每年延长几个月的退休年龄，知道经过相当长时间后达到新的法定退休年龄。

3、如何理解渐进退休年龄？

面对中国人口老龄化的不争事实，研讨会上，许多专家再次建议逐步延长退休年龄，以减缓劳动力总量的减少。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长在讲话中表示，国外老龄化国家大多利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄，以应对老龄化。他建议中国从2016年开始实行延长退休年龄的政策，每两年延长一岁退休年龄。到2045年，男女退休年龄均为65岁。

这个目的不是为了促进增长，而是为了缓解劳动力总量的减少，并削弱对劳动力成本增长的期望。但他指出，退休时间点非常重要，在决策中需要小心。

该报告认为，中国目前有大量的年轻退休人员，其潜力的发展是未来的主要方向。鉴于中国的退休年龄规定始于几十年前，已经过低，建议按照合并第一、逐步实施和灵活机制的原则逐步推迟退休年龄。

报告指出，首先，实现养老金制度的整合，将退休年龄分为两类：

职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

对于职工养老保险退休年龄改革计划，报告建议分为两个步骤：

1、第一步是在2017年完成养老金制度整合时，取消女干部与女职工的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄规定为55岁。

2、第二步是从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

我相信最新的退休年龄规定吓坏了你，你不妨参考一下，事实上，我国也有相对完善的退休保险制度，所以与一些国家相比，价格比较好。退休年龄的最新规定也不是很坑爹。以上是华律网为您整理的退休年龄最新规定的相关知识。延迟退休计划影响较大的是70后和80后。根据人力资源和社会保障部的计划，将实施“渐进式”延迟退休：每年延长退休年龄几个月，知道经过相当长的时间，达到新的法定退休年龄。

法定退休年龄是多少？

全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众组织的工人或者基层干部，从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作。男性55岁以上，女性45岁以上，连续工作10年以上的，应当退休。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休和退休的暂行办法》(国发)〔1978〕104号)文件规定的退休年龄。

即：全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众组织的工人：

(一)男年满六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年；

（2）男年满55岁，女年满45岁，连续工作满10年的，从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作；

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，准予退休。

如何计算退休工资？

一、如何计算退休工资

根据最新的退休工资计算方法，退休工资由两部分组成：

退休工资=基本退休工资=基本退休工资 个人账户退休工资

二、法律依据

个人账户退休工资=个人账户存储金额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时人口平均寿命确定。计发月数略等于X12(人口平均寿命-退休年龄)。目前50岁为1950岁、55岁为170、60岁为139，不再统一为120)

基本退休工资=(上一年度在岗职工月平均工资= 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上一年度在岗职工月平均工资(1%) 平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。